Nuestra actividad y preocupaciones se encuentran también en algunos ámbitos de la vida laboral y sindical: la lucha contra la precariedad laboral o n defensa de los salarios y los derechos laborales en la negociación colectiva, la acción contra la discriminación de las mujeres en el mundo laboral, la presión por el incremento del gasto social y la calidad de los servicios...
Contra la precariedad
Si se comparan los datos de la EPA 2007 (cuarto trimestre) con los de la EPA 2004 (primer trimestre), se desprende que la tasa de temporalidad sólo se ha reducido en 0,7 puntos en ese periodo y ha aumentado su volumen: se ha pasado de 4,55 millones a 5,22 millones de temporales (670.000 más). Por su parte, la precariedad ha descendido muy ligeramente en porcentaje, del 43,4% al 39,5%, pero aumenta el volumen de personas en esa situación: de 6,83 millones a 7,14 millones. Y la tendencia es al aumento de su gravedad por el incremento del desempleo.
La acción contra la precariedad es clave para conseguir más seguridad y menos dependencia en el empleo y generar más solidaridad con los sectores vulnerables (jóvenes, mujeres, inmigrantes).
Por el incremento del gasto social y la calidad de los servicios
La diferencia en gasto público de España con los doce países de la zona euro de la UE respecto del PIB era de nueve puntos en 2003, el anterior al cambio de Gobierno (el 38,2% en España y el 47,2% en la zona euro). Y
si se comparan los datos del gasto público en España en cuatro aspectos clave para las políticas sociales con la media de esos doce países, las diferencias son sustanciales: respecto al gasto medio europeo, en España se gastaba el
21,2% menos en sanidad, el 25,1% menos en educación, el 41,6% menos en vivienda, el 38,1% menos en prestaciones sociales y el 41,1% menos en investigación y desarrollo. Una situación que se mantiene prácticamente igual en la actualidad.
Actuamos desde el ámbito laboral y sindical para que el Estado dé un fuerte impulso al incremento y la calidad de los servicios públicos y prestaciones sociales: pensiones, sanidad, enseñanza, servicios sociales y exclusión social, dependencia, subsidios de desempleo y rentas sociales, transporte público, vivienda y medio ambiente.
Contra la discriminación de las mujeres
Trabajamos para conseguir planes de igualdad en todas las empresas. Planes de igualdad –aún muy necesarios– para mejorar la situación de las mujeres en materias como el acceso al empleo, la clasificación profe- sional, las retribuciones, la promoción profesional, la formación, la prevención del acoso sexual y de la discriminación por razón de sexo o género, la concilia- ción de la vida laboral y familiar... En ese sentido, presionamos en la negociación colectiva para que se incluyan y se aprueben esos planes.
Si quieres conocer otras actividades de acciónenred madrid puedes hacerlo en las diferentes apartados de "qué hacemos".
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